Elabore um checklist para diagnóstico de clima organizacional. Inclua: 1. Aplicação de termômetro de satisfação; 2. Escuta individual ou em grupo com as lideranças; 3. Realização de pesquisa anônima com colaboradores; 4. Observação de dinâmicas de convivência; 5. Elaboração e execução de plano de ação corretiva. Estruture para RH.

Crie um guia para práticas de feedback não violento em ambientes corporativos. Inclua: 1. Uso prioritário de linguagem positiva; 2. Seleção de exemplos concretos e objetivos para observação; 3. Postura de conversa empática; 4. Técnicas de escuta ativa durante o diálogo; 5. Registro do feedback e acompanhamento posterior (follow-up). Estruture para líderes e RH.

Monte um manual prático de integração para líderes recém-promovidos. Inclua: 1. Apresentação dos valores e cultura organizacional; 2. Mapear e apresentar a jornada do colaborador; 3. Apresentação e treinamento em ferramentas de gestão; 4. Sessão inicial de mentoria e acompanhamento; 5. Avaliação do processo de adaptação ao novo cargo. Estruture para empresas.

Desenvolva a estrutura para grupos de apoio psicossocial em ambientes corporativos. Inclua: 1. Critérios claros de participação; 2. Garantia de confidencialidade e ambiente seguro; 3. Sugestão de temas para reunião; 4. Estratégias para condução do grupo por profissional de apoio; 5. Instrumentos de avaliação da experiência e impacto. Estruture para RH.

Liste 7 estratégias para prevenção de burnout em equipes organizacionais. Para cada: 1. Prática ou política preventiva implementada; 2. Material ou recurso de apoio disponível; 3. Indicador de resultado para identificação precoce de esgotamento. Estruture para departamentos de RH.