👉 Coaches de Carreira (20)
VoltarEstrutura para Plano de Ação de Carreira
Monte a estrutura de um plano de ação de carreira de alta performance para [profissional/setor]. Estruture: 1. Definição clara do objetivo central, alinhada ao perfil e ambições do profissional; 2. Estabelecimento de metas SMART para curto, médio e longo prazo; 3. Ações prioritárias detalhadas, com justificativa e prazo para execução; 4. Indicadores objetivos de progresso, com exemplos práticos; 5. Cronograma de revisões periódicas, estabelecendo marcos de avaliação. Apresente cada etapa em tópicos para fácil adesão e acompanhamento.
Checklist de Autoconhecimento Profissional
Desenvolva um checklist aprofundado para sessões de autoconhecimento em coaching de carreira. Inclua: 1. Identificação e priorização de valores pessoais e profissionais; 2. Mapeamento de pontos fortes e a desenvolver, com exemplos; 3. Avaliação estruturada de habilidades e competências técnicas e comportamentais; 4. Coleta de feedback 360º de terceiros/rede de apoio; 5. Elaboração de um plano de desenvolvimento individual, com metas e prazos. Liste tudo em formato marcável e sugerindo instruments de registro.
Roteiro de Feedback Individual
Crie um roteiro estruturado de feedback individual altamente construtivo para coachees de [perfil]. Estruture: 1. Listagem dos principais pontos positivos observados, com exemplos comportamentais; 2. Abordagem de oportunidades de melhoria com sugestões e perguntas abertas para reflexão; 3. Vínculo de situações reais ou exemplos concretos para ilustrar; 4. Conjunto de perguntas reflexivas organizadas por temas; 5. Definição clara do próximo passo, incluindo plano de ação acordado. Monte em sequência lógica, promovendo ambiente de confiança e desenvolvimento.
Plano de Transição de Carreira
Desenvolva um plano estratégico prático para transição de carreira de [origem] para [nova área]. Estruture: 1. Mapeamento analítico das competências transferíveis, com exemplos e orientações para aplicação na nova área; 2. Planejamento de novos aprendizados essenciais, incluindo cursos, projetos e networking; 3. Ações para fortalecimento de networking e conquista de mentorias; 4. Definição de metas de curto prazo mensuráveis; 5. Plano claro de monitoramento do progresso, revisão de metas e celebração de conquistas. Apresente em tópicos para fácil acompanhamento.
Estratégias de Networking
Liste 7 estratégias de networking avançadas para alavancar a carreira no segmento de [segmento]. Para cada uma, detalhe: 1. Descrição prática da ação de networking recomendada; 2. O principal canal ou rede ligada à estratégia (presencial/online, evento, LinkedIn, grupos, mentorias, etc.); 3. Indicador objetivo de relacionamento e acompanhamento dos resultados. Estruture cada estratégia em tópicos claros e com recomendações extras.
Guia para Avaliação de Soft Skills
Crie um guia objetivo para avaliação de soft skills em sessões de coaching, aplicável a diferentes perfis. Inclua: 1. Instrumentos práticos de mensuração (escala de autoavaliação, questionários, feedback 360º etc.); 2. Exemplos de competências a serem avaliadas (comunicação, liderança, resiliência, proatividade etc.); 3. Modelo de feedback estruturado, concedendo exemplos e metas; 4. Diretrizes para construção do plano de evolução; 5. Indicadores de melhoria e acompanhamento. Apresente em tópicos fáceis de aplicar em sessões individuais.
Template de Plano de Mentoria
Monte um template simples e estruturado para sessões de mentoria em coaching ou desenvolvimento profissional. Estruture: 1. Definição e registro do objetivo central de cada encontro; 2. Tópicos principais a serem abordados em cada sessão; 3. Tarefas e compromissos a serem cumpridos entre os encontros; 4. Critérios objetivos para avaliação do progresso e mudança; 5. Espaço para avaliação final e novas metas. Apresente pronto para edição em planilha ou documento.
Checklist para Mudança de Perfil Profissional
Elabore um checklist objetivo e prático para mudança de perfil profissional (por exemplo: técnico para liderança). Inclua: 1. Mapeamento das competências essenciais para a nova função; 2. Busca ativa por referências e exemplos de sucesso na área desejada; 3. Ações claras para expansão do networking estratégico; 4. Capacitação e treinamentos imprescindíveis ao novo perfil; 5. Ajuste e atualização do currículo e do LinkedIn para refletir as novas qualificações. Liste os itens sequenciados para uso em processos de transição.
Roteiro de Apresentação em Dinâmica de Grupo
Crie um roteiro estratégico para apresentação vencedora em dinâmicas de grupo. Estruture: 1. Estrutura básica do discurso e tópicos-chave; 2. Pontos de destaque sobre o seu diferencial e conquistas especiais; 3. Exemplo prático ou relato breve de experiência relevante; 4. Estratégias para comunicação não verbal eficiente, incluindo postura e olhar; 5. Fechamento marcante, com mensagem final ou chamada para ação.
Estratégias para Carreira Internacional
Liste 7 estratégias práticas para internacionalização de carreira no segmento [segmento]. Para cada estratégia, apresente: 1. País alvo ou região de interesse; 2. Habilidade ou certificação diferencial a ser destacada; 3. Principais plataformas digitais de busca de posições internacionais; 4. Critérios relevantes de adaptação cultural para o país/empresa; 5. Ferramenta de networking internacional (groups, eventos, mentorias, etc.). Estruture tudo em tópicos claros e comparativos.
Guia para Definição de Propósito Profissional
Crie um guia prático para apoiar clientes de coaching na descoberta do propósito profissional. Inclua: 1. Roteiro de autoanálise e identificação de valores; 2. Questionário orientador com perguntas-chave; 3. Exercício de visualização do futuro; 4. Definição de metas de curto e médio prazo; 5. Sugestão de plano de acompanhamento e revisão. Estruture em etapas.
Checklist para Transição de Estágio
Elabore um checklist para facilitar transição de estágio para o primeiro emprego. Inclua: 1. Atualização das redes sociais e perfil profissional; 2. Revisão, formatação e personalização do currículo; 3. Participação em cursos rápidos e certificações relevantes; 4. Realização de simulação de entrevistas; 5. Mapeamento das principais vagas disponíveis e networking. Liste para jovens profissionais.
Roteiro para Revisão de História Profissional
Monte um roteiro para revisão da história e trajetória profissional do coachee. Inclua: 1. Linha do tempo e marcos profissionais; 2. Elenco das conquistas e resultados principais; 3. Extração dos aprendizados e lições das experiências; 4. Identificação e reflexão sobre momentos críticos; 5. Mapeamento dos próximos passos e novos planos. Proponha tópicos para anotações do coach.
Template de Acompanhamento de Metas
Desenvolva um template de acompanhamento de metas para coaching. Inclua: 1. Descrição e detalhamento da meta; 2. Prazo específico para conclusão; 3. Identificação do responsável ou apoiador; 4. Critério objetivo para checagem da conclusão; 5. Data agendada para revisão/follow-up. Apresente como tabela.
Guia de Branding Pessoal
Crie um guia conciso de branding pessoal. Inclua: 1. Elementos básicos para construção da identidade visual própria; 2. Estratégias de comunicação assertiva nas redes sociais; 3. Técnicas de storytelling para contar sua trajetória; 4. Sugestões para networking estratégico; 5. Critérios para monitoramento e gestão da reputação online. Organize em tópicos claros.
Manual de entrevista para recolocação
Elabore um manual para entrevista simulada visando recolocação de carreira. Inclua: 1. Estrutura básica do roteiro da entrevista; 2. Dicas principais para preparação e condução; 3. Espaço para feedback detalhado do entrevistador; 4. Registro de pontos fortes e fragilidades identificados; 5. Critérios e avaliação final do desempenho. Estruture em tópicos.
Guia de redação para currículo internacional
Crie um guia objetivo para redação de currículo internacional em idioma estrangeiro. Inclua: 1. Estrutura sugerida e tópicos obrigatórios; 2. Uso de palavras-chave globais relevantes para a área; 3. Resumo objetivo e curto para apresentação inicial; 4. Destaque das experiências profissionais e formação; 5. Orientação para carta de apresentação (cover letter) personalizada. Liste tudo em etapas.
Checklist para avaliação de propósito profissional
Elabore um checklist para autoavaliação de propósito profissional. Inclua: 1. Identificação de valores e princípios pessoais; 2. Levantamento dos principais gatilhos de motivação; 3. Listagem das habilidades em destaque; 4. Reflexão sobre sonhos e objetivos de longo prazo; 5. Mapeamento dos obstáculos percebidos atualmente. Estruture para uso pessoal ou em processo de coaching.
Roteiro para mentoring de liderança
Crie um roteiro para mentoring de novos líderes em carreira. Inclua: 1. Levantamento das expectativas do mentorado; 2. Discussão de estudo de caso real/relevante; 3. Proposição de ação prática/desafio; 4. Critérios para mensuração dos resultados; 5. Avaliação final e próximos passos. Estruture em ordem cronológica.
Estratégias para engajamento em eventos de networking
Liste 7 estratégias para ampliar engajamento em eventos de networking presenciais ou online. Para cada: 1. Abordagem inicial recomendada; 2. Dica para se apresentar de forma marcante; 3. Orientação para follow-up eficiente pós-evento. Organize para coaching e carreira.